快递物流企业招聘为何如此的难？
今年“双11”快递可能达1.4亿件，就菜鸟网络一个企业扩容计划增加员工4000人。明明是企业用工荒，但同时快递物流从业者们也有就业难的情况，而且就业已经很难可还忙着不停的跳槽忙，快递物流人真是折腾啊！ “用工荒”、“就业难”早已吵得沸沸扬扬，两者不是新鲜的话题了。快递物流业也是难逃“用工荒”与“就业难”这对“鸳鸯火锅”，而明明“就业难”却又“跳槽忙”，所以今年，不论是快递物流老板，还是员工都是非常的闹腾。
就如此的情况，记者联系到了快递人人网站的主要负责人袁总，他详细的为我们解释说明了出现这一矛盾现象的原因。一方面快递物流企业需要真正懂管理、信息技术、业务熟练的复合型人才，另一方面目前快递物流从业人员大都文化学历偏低，受专业技能培训的机会少，并且对自己认识不够，工作期望值过高，才出现了供需的矛盾。但还有一些毕业生认为企业的现状跟自己的期望相差很大，远不如想象的那么好！于是就出现了物流行业的职位既供大于求也还有供小于求的现象，十分的矛盾。
袁总也向记者介绍目前快递物流企业的人才状况，快递物流企业的一线员工劳动强度大，通常承担着快递物流两端客户出现异常的责任，未得到社会的关爱与认可，在消费者(客户)面前是弱势群体，所以员工的流动性高于其它行业。还有个别快递物流企业特别是加盟网点存在思想觉悟问题，没有意识到招聘是企业的一项系统工程，招聘不单纯是企业缺人才选择招聘，更重要的是通过长期的招聘筛选企业合适的人才。而快递人人才网已经在这方面走在了招聘行业的前列，在专业的快递物流人员招聘问题上，快递人人才网积极的与各个物流快递公司合作，由于快递人人才网是一家专业服务于快递物流行业人才招聘与求职的企业。相对于其他招聘网站，快递人人才网有着比较强的专业度，再加上网站的大力推广使得快递人人网这一平台已经深入快递物流行业，在行业内有比较高的认可度，因此大部分的快递物流企业通过快递人人才网的平台发报信息能够在较短的时间招聘到合适的人才。
随后，快递人人才网主要负责人袁总又对记者表示：“今年快递人人网除了在加强自身招聘和求职服务的同时，还将在2016年建立快递人人才网商学院(快递人商学院)免费为社会提供技能培训，并与快递物流企业进行合作对企业内部在职的员工进行技能培训，让他们在原本薄弱的工作技能的基础上再进一步的提升自己的能力。”
不仅仅如此记者还了解到快递人人网将开始优秀简历的推荐功能，就一些有丰富工作经验以及专业技能比较强的求职者简历推荐给一些各个企业中，这些优秀的人才可以帮助企业迅速的提高整个企业的员工工作能力。
从上述记者的询问以及快递人人才网袁总回答可以看出，目前快递物流人才出现了供需不平衡十分矛盾混乱的情况，而快递人人才网作为行业内知名的快递物流招聘平台正在积极的为快递物流行业贡献着自己的力量。