毕业生找到好工作的四大秘诀
2014年全国高校毕业人数将达到727万，比去年增加近30万，创历史新高。应届生找工作愈发困难。
毕业季的另一个意义是招聘季。这段时间，毕业生都在积极找工作，并为此做了大量准备：制作简历、练习面试技巧等。但即使都做得很好，许多大学生还是找不到工作或者选择了与本专业无关的岗位。为什么会这样？
一个可能的解释是，很多毕业生根本不知道雇主正在寻找怎样的员工。他们不一定不符合要求，只是没有在简历中将自己的特质或技能准确地凸显出来。
为弄清雇主正在寻找怎样的应届生，加拿在线求职网站TalentEgg采访了加拿大皇家银行和森科能源的校园招聘负责人，总结出以下四点秘诀：
展示校园活动领导能力
招聘单位重视工作经验，但刚毕业的大学生往往缺乏这一点，雇主就会从其他方面进行评估。
皇家银行全球校园招聘部主任丽莎·克莱默解释说，应届毕业生可以在简历中突出自己参与过的课外活动，展现另类才能。那些曾参与或策划过课外活动的毕业生更具优势。我们一直是从课外活动中发现学生长处的。
她也鼓励毕业生明确向雇主解释自己为何能够胜任这份工作。我最近招聘了一名应届毕业生，她一直在策划和组织校园活动。现在她负责处理我们公司实习生的相关事宜。克莱默女士说。
软实力的正确组合
根据美国大学与雇主协会（NACE）的就业前景调查，雇主最看重员工能力的五个方面都是软实力。其中包括团队工作能力、语言表达能力、解决问题的能力、搜集和处理信息的能力、组织和优化工作的能力。这意味着雇主在寻找合适的员工时衡量的不只是简历。
森科能源公司最重视团队精神。该公司的人力资源营销传播顾问劳伦·拉罗斯说，应届毕业生不仅要知道做什么，更要知道怎么做，这样才能保证企业文化的良性传承。其中，团队精神和协作是关键。
较强的书面和表达能力
不论是写求职信，还是面试时的表现，用人单位重视沟通能力，留下良好的第一印象是成功求职的开端。这会让雇主相信你能很好地代表公司，尤其是那种经常与客户或公众打交道的工作。
我发现在过去几年里，社交媒体的普及让许多应届毕业生的书面表达能力急剧下降。缩写和笑脸可能适用于跟朋友即时通讯，但在求职邮件中是不能被接受的。克莱默告诫应届生。
充分了解雇主和行业
应届毕业生必须充分了解自己求聘的工作、雇主和行业整体信息。 校园招聘和基准调查报告发现，雇主为应届毕业生提供的第一条建议就是：好好研究雇主。
拉罗斯认为，公司需要有想法的毕业生，至少要愿意为公司寻找新的发展思路。如果对公司和行业没有深入了解，很难做到这一点。。克莱默对此表示赞同：简单地说，没有任何理由不充分了解应聘单位。
她还提供了几个方法：关注公司推特，浏览公司网站。如果不这么做，肯定无法应聘。克莱默说
找到满意的工作没有捷径可走，但做到以上四点就是成功的开始。同时，拉罗斯和克莱默不约而同地强调，招聘是一个双向沟通的过程。尽可能多的展示自己的才能，确保自己是该岗位的最佳候选人，同时也要考虑清楚，这个行业、这家公司、这个岗位是否适合自己。克莱默说。