高中生还不属于劳动法上的劳动者，没法和用人单位建立劳动关系，而是以实习生或勤工俭学的身份，一般与用人单位建立的是劳务关系。“由于不是劳动关系，即便发生纠纷，劳动争议仲裁委员会也不会受理。” 重庆坤源律师事务所律师陈强建议，高中生和单位最好签订协议，明确约定报酬的标准和支付方式等条款。
另外，暑期工没有试用期，工作1天给1天工资。渝北区劳动保障监察大队工作人员解释，劳动合同法规定，工作时限在30天内，可不签劳动合同