面试宝典（一）
积极的思考就会有积极的结果。
如果你不仅把面试看成是寻找工作的机会，而且还把它看成是雇主招聘的机会——为雇主提过他所急
需的并能给她解决问题的人员的机会，你就已做好了获得工作的准备。但很多求职者在面对面试时，仿佛
自己就是“要饭的”在祈求一点残羹剩饭，
甚至还有人吧面试看成一堵砖墙而不是成功的入口。其结果呢？
你就感觉不到希望和快乐问只有害怕和厌恶，在重大的日子里，你感觉就不会好，也就不会有好结果。
面试误区
假想考官用各种手段，以调查他们，挫败他们，暴露他们的每一个弱点，使他们处于劣势。
误区一：雇主知道自己要什么
面试时，多数人都害怕，因而处于一种防御状态，就不能充分展示自己的才华。为猜不透雇主的想法
而害怕是比较常见的也是主要的恐惧心理。考官并不总是知道自己需要什么，事实上，只有少数面试官真
正明了自己的需求，大多数面试官对他们需要什么只有一个笼统的想法。别紧张也不用绝望，许多考官更
需要你的讲解来引导他的需要，使他感觉你符合他的要求。作为应试者，你应该充分准备，以便不论遇到
什么层次的面试管都能应付自如。这样你就能轻而易举地说服他，引导他，当然也就是你处于十分不利的
位置。作为应聘者能帮助雇主决定他需要什么，也就是说你把自己完全推销出去了。
扣篮：不要把面试当作为你安排的事情，而是你和考官们共同要完成的事情，和他们合作才能成功。
把“你对我”这种方式转化化为看“我们”的方式。
误区二：雇主是面试的专家
恰恰相反，大说数考官都只是某些专职人员，他们很可能只是在面试前几分钟——你在接待室等候的那一
会儿才匆匆地浏览了以下你的材料。
与就是说，当你面试是，要准备争取主动引导面试。争取面试主动的好处在于不仅能把一个没有结果的买
你是转化成一个有效的面试，而且能使你立即解决问题.和面试官一起坐下来，分析情况，争取主动，
并且是面试官愉快，那么你已经奇迹班底挣得了成功。
误区三：面试官喜欢看到你紧张不安
没有几个面试官怪异的愿意看候选人狼狈的影子，更不用说会故意去羞辱为难应试者，他会觉得候选人在
评价他，进而通过他评价公司。他更渴望的是一次愉快的面试。
扣篮：不要把自己看成是求职者，要把自己看成是给雇主以机会来得到你的专门技能、见识、奉献精神、
创造力以及你的参与和投入。
面试现实：雇主并不真的在乎你
你不是在乎雇主而是在乎你自己；为你自己创造良好的生活条件的同时，也为自己开辟了长远而光明的
前途。他也只在乎自己，在乎他的生意。只要你能帮助他、对他的生意有所贡献就值得他在乎。他想听你
将如何为他的生意效力，他想听你将如何是他更完美，他想听你将如何使他与众不同。
因此，你要转变一下注意力，自然的去面试。
扣篮：不要有求考官能为你做社么，而是你能为他做些什么。
雇主想要什么
准备面试时，你需要了解三件重要的事情，即雇主的需、求、欲：
1.
你花时间准备会发现雇主的许多需求。去面试之前，了解行业的整体概况，具体研究某一公司的概况。如
果可能的话，要研究考官本人的有关情况，如果他是某行业或者某公司有一定名气的人士，这并不是件难
事。
2.
你了解的东西可能比面试官知道的还多，准备好去引导他，让他了解他的需求。
3.
雇主的需求各不相同，但对求职者的要求却有一些主要的共同点。
答案，而不是问题
雇主想雇用一个为他解决问题的人，而不是制造问题的人。要相应的战士自己，也就是说事先了解有
关本行业和本公司的问题，有备而来，与面试官共同努力使面试进行得愉快又富有成效，懂得何时倾听何
时讲话引导。不要满带着需求、反对和牢骚去面试。应该采取乐观、向上的态度去面试。
胜任工作的人
保证在你的简历和其他面试前准备的文字材料中清楚而又有力地成熟你能胜任的条件。要用具体的实
例、轶事、事实和数字来支持你所说的资格条件。即使你对自己的资格条件没有十分的把握也要强调其积
极性。面试时不要把脑海中的自我怀疑、自我限制的念头表达出来而毁了自己。
安心工作的人
在面试官面前树立一个稳定而有责任感的形象。如果你简历表明你多次利用工作作为跳板，情况会怎
么样呢？尽可能的把这件事解释的更好：
“先生，最使我想得到这份工作的原因之一是这里真的值得我长
时间地干下去，而且我一直在寻找这样一份工作，即能让我发展，有更能为公司发展大项目。
适合工作的人
努力分清将来会成为你雇主的人政治倾向，是保守还是自由？若随着面试的交流深入，你会明显的发
现你不适合这份工作——不喜欢这些人——也不要显出你的困惑，得到一个机会总是更好的。在拒绝之前
要平心静气地烤炉好。至于目前，尽可能给自己六更多的选择余地。
讨人喜欢的人
未来的雇员是否合适，实际上就是他是否讨人喜欢。
“讨人喜欢”是工作的先决条件。没有人愿意与一
个讨厌的令人不快的人共事。尽量使自己以一种乐于助人的、友好、坦白直率的形象出现避免使用一个单
句或单词来回答问题，要滔滔不绝，但不要漫无边际地神聊。要平易近人，微笑而且目视对方的眼睛，充
满热情地讲话。
回报投资的人
雇主想找一个能主动且努力工作，并对工作感兴趣的人。所有的雇主都想实现他的投资价值。充分准
备热情地谈论有关公司、部门活出使得工作，谈你将如何为他效力。谈论你将如何超额工作以保证任务总
是超额完成。
展示你自己是解决问题的人
展示你自己是解决问题的人而不是问题、是财富而不是负债、是解决问题的人而不是执照问题的人。
如果你把这一点都化为你每次面试的目标，面试就不会太阴沉、不会太令人不接、不会太可怕，面试就会
是其应有的样子；就是未来的雇主与雇员的积极交流和价值的公平交换。
要点回顾
1.把考官看成你的顾客——对自己的需要了解一些，但也会从你的指导中获益很大的人。
2.把你的注意力从你的身上、你的感觉的需要上转移到考官的所需所求上，面试时要谈论这些问题。
3.雇主的需求因人而异。请放心，所有雇主都要找解决问题而不是制造问题的雇员。