克服90后职场新人的“通病”
很多90后标榜自己不走寻常路。 1.90后敏感、爱质疑，爱挑刺， 讲话过于直接，先关注自己高兴，独立思考欲望旺盛。遇到难题喜欢先自己琢磨，畏惧主动沟通，向经验寻求答案。 2.不能批评只能哄，所有的
HR如何做细做实节后人才招聘？
春节过后，将又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？人才招聘重在细节。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要
毕业生“闪辞”背后的就业质量之忧
大学毕业生高比例闪辞现象，耐人寻味，一方面，似乎反映了大学毕业生对职场生活的不适应，高校的教育教学难辞其责；另一方面，大学毕业生闪辞的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想，这又说
3G时代的通信行业人才趋势
5月下旬，工业和信息化部、国家发展改革委、财政部联合发布了《关于深化电信体制改革的通告》，就电信体制改革及近期的电信重组做出具体解读。《通告》称，电信行业按五合三方案一旦完成重组，将发放3张3G牌照
ChinaHR才市4月指数：化工行业需求走好
本月，中华英才网最新人才需求指数显示，计算机硬件/网络设备仍占据十大行业人才需求之首，发布职位数占到总职位数的17.1%。其后分别是化工行业（发布职位数占总职位数的15.5%）、IT服务/系统集成（1
九大通用职位热门盘点
销售类 热门职位：销售代表、客户经理；销售经理、销售主管 冷门职位：售前支持工程师；售前支持经理、售前支持主管 销售类职位是当之无愧的人才需求大户。压力大、收入高、流动率高是公认的特
2008年五大热门行业
告别了令人难忘的2007年，2008年一到来便让人期待。因为有北京奥运会，2008年不仅对北京，对整个中国都成了不平凡的一年。从国家到商家到个人，每一个分子都在自觉不自觉的搭乘2008年北京奥运的班车
近三月热招行业职位排行 快消行业依然坚挺
美国金融危机以来，世界经济下行，中国出口也受到了一定的影响。中国南方一些出口导向型企业人才需求锐减，给人留下了求职难的印象。但据中华英才网后台职位数据监控显示，企业发布职位需求数据经8月短暂低迷后，9
金融行业招聘有变化 会展行业人才需求逆市而上
本月将逐渐迎来校园招聘的高峰。细心的人会发现，蜂拥而至的招聘广告中，少了往日国际金融大鳄的身影。此时，美国正深陷金融危机的泥潭。不过，据金融专家分析，美国金融风暴对中国金融的影响有限。中国作为世界经
娱乐、运动休闲业：培养白领的新摇篮
奥运开幕式带给大家无与伦比的视听享受，其背后折射的是我国娱乐行业近年的高速发展。八月天气转凉，人才需求热度不减。快速消费品仍呈现较大需求的势头，盖过了以往作为人才需求大户的计算机软硬件、互联网电子商务
9月才市：奥运推火广告行业
由于次贷引起的住房疲软、能源价格上涨以及信贷紧缩诸因素，各行业发展形势变得严峻，影响到行业人才需求。然而，得益于北京奥运，中国广告市场继续呈现高增长趋势。全球三大广告代理商之一的英国WPP集团曾就中
女性看不见的职场内伤
据某招聘网站调查结果，67.9%的人没有听说过职场冷暴力这个词，但竟然有66.5%的人遭受了职场冷暴力的伤害，这是一个可怕的数字 如果没有听说过职场冷暴力这个词汇，可以先听两个故事。 全
如何发挥员工福利的最大效用
近年来，生活节奏的不断加快，社会竞争的日益激烈，职业病过劳死亚健康等成为社会关注的热点问题，紧张的工作状态也导致了员工懈怠的精神状态，工作家庭失衡等一系列社会问题。于是，解决员工工作以外压力造成的工
薪酬管理策略应考虑八大因素
薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工；鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；鼓励员工高效率地工作；创造组织所希望的文化氛围；控制运营成本。有效的薪酬管理应遵循对外具有竞争力支付相当于
工资条的秘密
2012年12月，我参加了某次会议，无意中在酒店走廊拾到了一个工资条。捡到东西本应该归还失主的，但这张工资条却激起了我的好奇心，所以，我把这张工资条带了回来，利用这两天的空隙，对该企业员工工资结构、薪
薪酬公平才能提高员工敬业度
83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性。在很多时候，薪酬内部分配是否公平，甚至比薪酬水平高低对员工敬业度的影响更大。 初入职场，好歹挤上车的欢喜还没有延续多久，很多人就发现自己的薪酬待遇
25个省去年最低工资标准平均增长两成
人力资源和社会保障部昨发布了2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，其中显示，2012年全国共有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅为20.2%。 在2012年，月最低工资标准最高的是深圳
五大举措构建薪酬管理体系
绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合，才能更好地达成吸引人才、留住人才、激励人才的目的。 2012年中国经济增速放缓成为不争的事实，中国大多数企业正在深深地感受着宏观大环境的恶化，高喊危机来了
亚洲中层薪酬差为世界之最 京沪为世界差距最大城市
据全球管理咨询公司合益集团（Hay Group）发布的一份报告，在亚洲，部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球之冠。 该报告举例说，亚洲的这一薪酬差距远远大于
聊城企业工资增长基准线今年定为15%
聊城市人力资源和社会保障局近日发布了聊城市2013年企业工资指导线，确定企业职工货币平均工资增长基准线为15%，上线（预警线）为22%，下线为6%。同时，普通职工工资不增长的国有和国有控股企业，