好简历的两大要素
我们招聘销售经理，收到一百份简历，发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生，竟然来应征部门经理的职位。一位招聘经理抱怨道。 从这位招聘经理的抱怨中发现，简历往往被许多应聘者忽视，好简
企业如何使用怪才和奴才
大千世界，怪才要敢用，奴才也会用，关键是要把握好两个原则! 大千世界，芸芸众生，林子大了什么鸟都有，也正是因为这样，世界才变得丰富多彩。一个企业要成功，也不能指望自己的属下全部是正人君子、冲杀猛士，
企业寻找最佳人选的捷径
对于企业家而言，采用一些非传统手段并不新奇。没有任何一项工作，比克服职员短缺的问题需要更多的创造性。 《时代》杂志曾经报道过在亚特兰大体育场举办的一场盛大的招聘宴会。许多刚刚起步的公司，为了吸引竞
人资管理的三种法则
目标管理的smart原则 实施人力资源目标管理不但有利于员工高效地工作，更是为绩效考核制定目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。制定目标看似一件简单的事情，但是
给员工空暇时间创新
在讲效率的年代，企业往往特别关注人均效率的指标，人均销售额、人均产量、人均利润等等，并时刻与竞争对手相比。在追求效率的过程中，公司通常要求在日常运作中尽量杜绝懒散现象。尽量减少库存、压缩流动资金，削减
员工不分享他们想法的原因
我在一家很棒的公司上班!我们有一种文化，就是努力工作，从而得到建立和不断的提高我们的离职率极低，在很大程度上，重要的反馈来自员工。很不幸，看起来我们在这方面有很大的提升空间，就是让员工在提供建议的时
导致培训后人员流失的六个原因
很多企业经常进行职员培训，培训的内容主要是围绕工作内容技巧和员工的未来规划等等，很多企业经常在培训后职员大量的辞职，那么，导致培训后人员流失的原因是什么呢? 一、受训后员工对工作前景的预期与
绝非是可有可无的离职面谈
似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢？恐怕不多当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察，以及和企业HR的交流而已。 因何不谈
企业培训新员工的四大绝活
时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训
规避员工甄选风险的秘笈
如何规避员工甄选风险?笔者斗胆小结个人15年人资管理经验，权当瓦釜之鸣，不足之处，尚望大家批评指正。 第一，透过现象看本质。 首先，以衣取人并非不对：衣着整洁得体，透出一个人的职业干练
企业绩效考核实施必备的五个条件
绩效考核的应用是企业发展到一定阶段的产物。 1、企业初创期 投入多，产出少，以人治为主，对企业经营业绩评价的必要性未能体现。 2、企业成长期 经过了原始积累，扩张速度快，经
三步教你学会赏识“千里马”
经济学人?(The Economist)的封面文章?寻找英才?(The Search of Talent)里，有这样一个说法：当今商界，物色到合适人才是唯一重要的问题。对于大部分职业经理人而言，选
绩效是业绩与行为的考量
有一个词叫绩效，绩效分别包括绩和效。这个词是所有人力资源管理和企业管理中最难做到 的，因为它在企业在实际操作过程中很复杂。如果掌握不到它的核心本质的话，基本上是做不到这一点 的。 业绩与行为
顺利实施绩效考核的6个步骤
企业的绩效考核，应当分作六个具体的行动步骤组织实施。把每一个步骤列为一个作业单元，在行动前精心组织操作培训和专项辅导，并进行必要的模拟演练。 第一步：确定考核周期 依据企业经营管理的实
中国B2C战略：我们都爱同质化？
目前的B2C行业，简直就是品牌定位战略的盲区。当下最火爆的服装类垂直B2C，随便拎出一个品牌，谁能讲出个子丑寅卯来？ 前段时间，和我们的网站技术服务公司的老板聊天，我问他，这一年来接了几个B2C网站
职场白领的五大处事箴言
写给职场白领的五大处世善言 在现代职场中，当人与人之间相接触的时候，往往会出现很多层出不穷的变数--欣赏与厌憎，赞美与诋毁，协作与竞争，扶助与拆台，喜剧与悲剧那么，作为职场的白领，如何去面对自己
领导智慧:让你成为职场中永远的铿锵玫瑰
女人夭生就是领导者.善于组织和领导是女人的天性.加上后天的修炼.女人便成了具有经天纬地之才的卓越领导者。但要做一枝在职场常开不败的铿锵玫瑰，需要不断努力去完善自己、补充自己. 成功女性应具备的基
网络营销分析的七个途径
眼下，网络营销已经成为业界的热门之一。越来越多的企业与个人认识到了开展网络营销的必要性，同时大量的网络营销服务企业也应运而生。无论是对于企业或个人，还是网络营销服务机构，在开展网络营销之前，进行针对性
雅虎是否就此滑落 详解近期的收购和新战略
导语：北京时间1月18日，雅虎最近一段时间陷入了困境：第三季度业绩令人失望；高管发表的《花生酱宣言》凸显公司内部矛盾；Google成功收购YouTube让人觉得雅虎在视频共享领域再无出头之日。不过，
Web3.0：下一个传媒投资热点？
传媒投资，是近几年炙手可热的话题，而且已经不泛成功或失败的案例。风险投资不仅创造了一个个网络神话，财富的流向也在一定程度上预示着新媒体、新技术的突破。 2006年，Web2.0红遍了互联网。岁