销售绩效考核如何多元化？
绩效考核很重要的功能是寻找核心骨干。对于销售人员，其考核方案通常有提成制和完成率制两种，薪酬结构无外乎是底薪+高提成和固定工资+绩效工资+奖金两类。 一套考核标准能走遍天下吗？ 说到考核，它在人力
绩效，老板不可不知道的道理
绩效一词不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；那么，作为企业的所有者亦或最高管理者，老板应该从何种视角来看待绩效
做好人，不做老好人
一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理，说你应该找他认真谈谈，也许要给他一次严
职场比老板更得罪不起的人
说到职场上谁最得罪不起？众人第一反应便是老板，没错，老板手握生杀大权；第二反应便是一些关键部门的同事，前程无忧论坛曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。其实，除了这些关键
围观职场里的那些“女汉子”和“男闺蜜”
在职场中，以女汉子自居的女生越来越多。女汉子往往独立、要强，被当成男人使，不过女汉子们也表示，自己之所以成为汉子往往也是被逼出来的，而且身为女汉子往往还有各种尴尬和无奈。男闺蜜懂得欣赏女生、包容
职场的雷人、苦B冷幽默
1、和同事等公交，旁边站一喝豆浆漂亮MM。 同事开玩笑说：哥，你的车呢？ 我说：送去修了。 MM往我身边靠了点，同事顺势继续说：咋回事？ 我：和个大奔追尾了。 同事继续装：哎呀，那得多少钱！
测测你应对职场动荡的能力
真实回答下面10个问题，回答是的得2分，回答否的得0分。 1.你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？ 2.如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗？
如何处理录用通知书纠纷？
当下，一些用人单位为一己私利，千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子，有的甚至随意撤销，陷劳动者于困境，严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权，下面案例会帮你破解窘境，寻求法律支
社保:企业和员工的“解套”之道
社会保险是国家强制实施的保障制度。现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道，社会保险管理框架初步形成。目前，国有企业开展的社会保险主要有五大险种，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保
辞职未批是谁违规？ 劳动合同有规定
近日，石门县尧业国际酒店员工万明军有些想不通，他拨打本报新闻热线诉苦：因家里有急事向酒店提出辞职，但酒店却不放人，还有可能要扣工资。 记者与尧业国际酒店人事部门取得联系，一位姓管的负责人表示，酒
我国劳动法规定的不当解雇制度
劳动合同解除是劳动法的重要问题，并且随着时代的转变和各国国情的需要，各国的劳动合同解除出现多样化的趋势。在我国，随着市场经济的发展以及劳动者能力水平的提高，我国的雇佣打破了铁饭碗的局面。随着解雇制度的
巧妙避免劳动合同续签争议
劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期
实习生如何避免成为怕磕怕碰草莓族
午饭聊天，提起实习生，同事立刻一脸愁容。说不得碰不得，让他清闲点儿，就抱怨来公司实习学不到东西，没有长进。稍微给点儿任务，就觉得要累死了，脸拉得好长。工作没有完成，稍微说他几句，又会耍态度，就跟受
职场人不同等级间该如何相处
对于企业管理者来说，要尽可能地与员工们进行交流，使员工能够及时了解管理者的所思所想，领会员工的所思所想，明确责权赏罚；而平级之间及下属与上级之间的沟通则消除彼此之间的误解，或者了解彼此心中的真实意
职场关注：新生代毕业生如何站稳职场
近日，某网站发布《2013初入职场员工满意度调研报告》。该报告共收到有效问卷7万余份，其中来自入职两年的90后高校毕业生的问卷占6.1万份。报告显示，工作挑战性较小、内容过于单调成为90后毕业生对
求职面试：这样的求职者出局没商量
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和
揭求职十大骗局：不交培训费工资别想领
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行美化，将推销员变成市场部经理，将保险业务员称为保险经
“最难就业季” 如何不被“剩下”？
今年夏天，699万名全国高校毕业生走出校门，比去年整整多出19万，这让就业形势变得更加严峻，最难就业季之说成街谈巷议，还有人发出了没有最难，只有更难的感叹。 那么，如何在这个史上最难就业季实现突围，
暑期学生工怕吃苦 用人单位直呼伤不起
不少学生利用暑假做兼职，期待通过兼职积累经验、提升能力，并为未来的就业增加筹码。芝罘区一家快餐店招了两名暑期工，因为两人的突然辞职，让快餐店陷入左右为难的境地。学生怕吃苦不说，干够了说走就走。许多招聘
暑期实习正当时 营销岗最热应提高警惕
暑期已如约到来，许多大学生不是将它用来享受美好时光，而是借用这段空余时光进行暑期实习，比如做家教、发传单、促销等。不仅收获了实习经验，也同样收获了丰厚的零花钱。 暑期实习别盲目 多为以后打算 我开